RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH

Recruteur : -

Référence : OTO 740

Organisme : Entreprise de production

Secteur d'activité : Production/Méthode /Industrie

Fonction : Ressources Humaines /Personnel / Formation/Paie

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : ALGER

Nombre de poste(s) disponible(s) : 1

Date de publication : 27/05/2019



Description du poste

Le Responsable développement RH Propose à la hiérarchie la mise à jour de l’organisation structurelle et des fiches de poste, il élabore le plan formation ainsi que le plan d’évolution de carrière du personnel de la société. Il propose à la hiérarchie le plan de communication interne ainsi que la mise à jour des procédures GRH.



Votre mission

  • Assurer la mise à jour de l’organisation structurelle et des fiches de poste et mener toutes études GRH afin d’améliorer le fonctionnement des structures ;
  • Recueillir les besoins d’organisation et ou de mise à jour de l’organigramme en vigueur ainsi que des fiches de poste ;
  • Analyse les besoins et participe à des séances de travail pour définir l’organisation appropriée ;
  • Lancer, mettre en œuvre, analyser les résultats de l’évaluation des compétences et aider la hiérarchie à prendre les mesures nécessaires ;
  • assurer la collecte des besoins en formation, les analyser et proposer le plan de formation à la hiérarchie pour répondre aux besoins de l’entreprise en matière de développement des compétences ;
  • Assurer le suivi de l’évaluation de la performance et transmettre au service concerné pour application (stimulation matérielle) ;
  • Contribuer au développement RH par la mise en place d’outils et méthodes appropriées ;
  • Etablir, suivre et entretenir le système de management de la qualité



Votre profil

  • H/F ;
  • Diplôme d’études supérieures (Bac + 3) en sciences sociales ou TS en RH ou équivalant.
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
  • Maîtrise des techniques de communication.
  • Bonne connaissance en développement des RH.
  • Maîtrise du droit de travail.

Savoir-faire

  • Consolider et analyser les résultats de l’évaluation de compétences ;
  • Consolider et analyser les besoins en formation ;
  • Élaborer un plan de formation et de développement des carrières ;
  • Savoir, assurer la mise à jour de l’organigramme, des fiches de postes, ainsi que les procédures RH ;
  • Savoir tenir à jour le système d’information ;
  • Mener des études GRH ;
  • Élaborer un plan de communication interne ;
  • Animer des séances de sensibilisation ;
  • Bonne capacité rédactionnelle ;
  • Maîtrise de la norme ISO 9001 v 2015 ;
  • Maîtrise des méthodes d’analyse des risques ;
  • Maîtrise des techniques de management et de la communication ;
  • Savoir animer et cordonner des séances de travail sur la qualité ;  
  • Savoir établir des synthèses pour analyse des données ; 
  • Savoir organiser la revue de la direction et suivre les audites internes.

Savoir-être

  • Sens de la responsabilité et de l’organisation ;
  • Avoir le sens des relations et de la communication ;
  • Sens d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de la méthode et de la rigueur ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Rigueur et méthode ;
  • Aptitude à l’animation et à la communication.



Rémunération : Selon profil

Si vous correspondez à ce profil, merci d'envoyer votre CV en postulant à l'annonce.