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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Alger | CDI
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description du poste

Le directeur/directrice des ressources humaines assure le pilotage des Ressources Humaines de l'entreprise, en garantissant la bonne gestion des collaborateurs, l’application des procédures RH, et le respect de la réglementation sociale.

Le profil demandé

    • Diplôme de Master en Ressources Humaines ou équivalent ;
    • 8 à10 ans d’expérience minimum dans le domaine des Ressources Humaines, avec une expérience confirmée dans des fonctions à responsabilité ;
    • Une excellente maîtrise de la gestion opérationnelle des RH, notamment l’administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation, la gestion des carrières et les relations sociales ;
    • Une expérience dans les environnements hôteliers et/ou logistiques serait fortement appréciée ;
    • Une personne autonome, dynamique, rigoureuse et orientée résultats, avec un réel goût pour les challenges et la conduite du changement ;
    • De solides capacités managériales, organisationnelles, relationnelles et décisionnelles ;
    • Leadership et autorité naturelle ;
    • Sens pratique et orientation résultats ;
    • Réactivité et capacité de décision ;
    • Excellent relationnel et capacité de négociation ;
    • Rigueur et organisation ;
    • Discrétion et confidentialité ;
    • Capacité à travailler avec les Directions Générales et les managers opérationnels.


Informations complémentaires

Missions :
  • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, dossiers salariés et mouvements
  • Piloter les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Gérer les situations individuelles : discipline, conflits, performance et départs
  • Superviser la paie et assurer le suivi de la masse salariale avec les services concernés
  • Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes
  • Encadrer et animer les équipes RH des différentes entités
  • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
  • Organiser les entretiens d’évaluation et suivre la performance
  • Identifier les besoins en formation et superviser le développement des compétences
  • Participer à l’amélioration des procédures et outils RH de l'entreprise
  • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale
    • Référence : OTO 1714
    Secteur d'Activité : Distribution, Commerce
    Fonction : RH / Personnel / Formation
    Niveau poste demandé : Confirmé
    Niveau d'étude : BAC+4
    Experience : plus de 8 ans
    Postes Disponibles : 1

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    Alger

    Distribution, Commerce