La charte QUALITE

La charte QUALITE envers nos CLIENTS :

  • One to One mène les missions qui lui sont confiées une fois tous les paramètres portant sur l’opportunité de l’offre et de la recherche; étudiés, discutés et balisés, tant  avec l’entreprise qu’avec l’équipe chargée de la recherche .
  • One To One s'engage mutuellement à respecter la confidentialité de la mission en elle-même, des informations que l’entreprise nous communique et des informations que nous communiquons à nos partenaire sur nos candidats.
  • Les délais de traitement sont optimales de sorte à satisfaire le besoin urgent de l’entreprise, ainsi que le demandeur d’emploi qui est à la recherche massive d’une opportunité tout en étant exigent sur les délais de réponse .
  • One to One garantie un feedback continuel quant à l’état d’avancement de la recherche à tous les niveaux de process et donc d’intervention.
  • One To One s'engage à ne pas approcher les candidats qui exercent chez nos partenaires pendant toute la durée de notre relation de partenariat ainsi qu’à ne pas débaucher les candidats  recrutés pour nos partenaires.

Toutes les approches que One To One effectuera dans toutes ses mission seront dénuées de tout aspect à connotation discriminatoire  


La charte QUALITE envers nos CANDIDATS :

  • Nous précédons minitieusement  à la sélection de profils en adéquation avec les critères d’accès au poste tracés par l’entreprise.
  • Durant toutes les étapes du recrutement, nous veillons à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidature.
  • Tenus au secret professionnel, nous nous engageons à respecter la confidentialité des informations que le candidat nous communique.
  • Nous refusons pendant toute la phase de sélection de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat.
  • L’entretien se fait dans le respect de l’échange ; le chargé(e) de recrutement s’engage à recourir à des techniques d’analyse objectives et professionnelles  
  • Nous tenons informés nos candidats de la progression du process de recrutement.
  • Nous informons les candidats, dès réception de leur candidature, sur leurs droits d’accès, de modifications et de suppression de leur candidature.
  • Nous accompagnons nos candidats durant leur intégration dans l’entreprise.
  • Nous restons toujours disponibles pour faire un bilan sur leur évolution les années suivantes.

Nos partenaires devront s’engager également à:

  • L’étude de toutes les candidatures transmises par le cabinet en excluant toutes données à caractère discriminatoire,
  • Fournir des informations fiables sur le contexte et l’environnement du poste,
  • Fixer les entretiens et en faire un feedback et ce, dans des délais raisonnables que One To One aura préalablement fixer avec le partenaire , afin d’optimiser la mission au maximum.