The Turnover solution
La qualité de nos rapports avec nos clients et nos candidats est la garantie de nos partenaires de demain

La charte QUALITE

La charte QUALITE envers nos CLIENTS :

  • Nous acceptons une mission lorsque nous considérons en notre âme et conscience pouvoir la mener à son terme dans un délai raisonnable convenu préalablement avec notre client.
  • Nous nous engageons mutuellement à respecter la confidentialité de la mission en elle-même des informations que l’entreprise nous communique et des informations que nous communiquons à nos clients sur nos candidats.
  • Tout au
  • Long de la mission, les chargé(e)s de recrutement informent régulièrement et avec honnêteté leur client de la progression de celle-ci.
  • Nous nous engageons à ne pas approcher de candidats chez nos clients pendant toute la durée de notre relation de partenariat ainsi qu’à ne pas débaucher de candidats que nous avons recruté pour nos clients.
  • Nous engageons à appliquer des méthodes non discriminatoires durant toutes les étapes du recrutement.

La charte QUALITE envers nos CANDIDATS :

  • Nous invitons le candidat à prendre un nouveau poste lorsque nous pensons en notre âme et conscience que celui-ci correspond à une évolution et à un épanouissement personnel pour lui.
  • Durant toutes les étapes du recrutement, nous veillons à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidature.
  • Tenus au secret professionnel, nous nous engageons à respecter la confidentialité des informations que le candidat nous communique.
  • Nous refusons pendant toute la phase de sélection de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat.
  • L’entretien se fait dans le respect de l’échange ; le chargé(e) de recrutement s’engage à recourir à des techniques d’analyse dûment éprouvés et maîtrisées.
  • Nous informons nos candidats de la progression du process de recrutement.
  • Nous informons les candidats dès réception de leur candidature sur leurs droits d’accès, de modifications et de suppression de leur candidature.
  • Nous accompagnons nos candidats durant leur intégration dans l’entreprise.
  • Nous restons toujours disponibles pour faire un bilan sur leur évolution les années suivantes.

Nos clients s’engagent également à respecter les candidats à travers :

  • l’étude de toutes les candidatures transmises par le cabinet en excluant toutes données à caractère discriminatoire,
  • des informations fiables sur le contexte et environnement du poste,
  • des délais signifiants pour fixer les entretiens et en faire le retour,
  • la qualité des entretiens.