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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Biskra | CDI
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description du poste

Le Directeur Ressources Humaines, a pour rôle de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, oriente et anime la gestion des ressources humaines, promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…), garant de la qualité du climat social.

Le profil demandé

·    Formation universitaire : Bac + 3 / Licence Sciences humaines ou équivalent ,

·    Expérience : de 8 à 10 ans dans un poste similaire,

·    Solides connaissances en gestion des ressources humaines ,

·    Connaissance en droit du travail,

·    Bonnes capacités écrites et orales,

·    Connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale,

·    Doté du sens de l’écoute,

·    Dynamique et discret,

·    Le sens de la communication et du dialogue.

Informations complémentaires

Missions :
  • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
  • S’assurer de la qualité des relations sociales et participer aux négociations avec les organisations syndicales,
  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,
  • Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
  • Assurer un reporting RH régulier à la Direction Générale
  • Mettre en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société
  • Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
  • Encadrer, coordonner et contrôler les activités de sa structure en assurant une mobilisation optimale des ressources et moyens mis à sa disposition
  • Tenir à jour l’organigramme, les descriptions de fonctions et les exigences d’emploi de la Société
  • S’assurer le traitement des doléances et des requêtes des travailleurs et préconiser les solutions appropriées
  • Alimenter et entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise
  • Evaluer, à travers le tableau de bord mensuel et le rapport de gestion annuel, la mise en œuvre des actions de progrès et l'avancement des programmes de travail de sa structure
  • Suivre et analyser les ratios de gestion des ressources humaines
  • Surveiller, mesurer et analyser l’efficacité du processus
  • Faire l’interface entre les employés et la direction
  • S’assurer la tenue à jour des registres légaux et réglementaires relatifs à la fonction RH
  • Veiller à l’assiduité du personnel de la Société
  • Veiller au respect de la démarche qualité, santé et sécurité
  • Participer en cas de besoin à la négociation de la convention collective ;
  • Préparer, en cas de besoin, le règlement intérieur et s’assure de son application
  • Veiller à l’application des décisions de sanction disciplinaires ;
  • Suivre le programme de la médecine de travail ;
  • Veiller à l’application rigoureuse des textes législatifs et réglementaires ;
  • Appliquer la politique de la formation et propose son amélioration
  • Tenir périodiquement les réunions avec le partenaire social ;
  • Assurer le développement de ses structures en planifiant les moyens humains, matériels et financiers et en définissant les actions de progrès à entreprendre
  • Participer à l’élaboration du plan de formation de sa structure et veille à la formation et au perfectionnement de son personnel ;
  • Elaborer les rapports d’activité et les bilans de ses structures et explique les écarts et met en œuvre les actions correctives ;
  • Veiller à la réalisation des objectifs SMQ dans le cadre de la politique qualité
  • Appliquer les procédures et les exigences relatives aux systèmes de management mis en place par la Société ;
  • Respecter les règles édictées par le règlement intérieur
  • Appliquer les bonnes pratiques d’hygiène
  • Signaler les non conformités constatées à sa hiérarchie
  • Participe aux exercices de simulations planifiées par l'entreprise
    • Référence : OTO 1604
    Secteur d'Activité : Industries
    Fonction : RH / Personnel / Formation
    Niveau poste demandé : Confirmé
    Niveau d'étude : BAC+3
    Experience : plus de 8 ans
    Postes Disponibles : 1

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